初回掲載日 2026.02.03
掲載終了日 2026.04.30
【求人ID 114437】
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奥越部品 株式会社（介護事業部 おもしろ荘）
機能訓練指導員 ★有給休暇を取得しやすい環境です！
求人詳細
#職種
老人福祉・介護事業
#仕事内容
機能訓練指導員 ★有給休暇を取得しやすい環境です！
○入居者様一人ひとりの身体能力や生活歴に基づき、最適な機能訓練プログラムを立案・実施します。 ・利用者の生活環境の確認や身体機能の評価 ・機能訓練計画の作成、評価 ・レクリエーション ・その他、介護業務の補助 ※有料老人ホーム 入居定員２９名 デイサービス 利用定員１０名／日 ※応募前の職場見学可能です（ハローワークで相談後） 「変更範囲：変更なし」
#勤務地
| 勤務地住所 | 新潟県長岡市 新潟県長岡市北荷頃３４番地２ |
|---|---|
| 最寄りの路線・駅 | JR上越線/長岡 車30分 |
#募集情報・雇用形態
| 雇用形態 | 正社員（中途・第二新卒） |
|---|---|
| 募集形態 | 直接雇用 |
| 採用予定人数 | 1人 |
| 雇用期間の定め | なし |
| 試用期間の有無 | あり |
| 募集理由区分 | 欠員補充 |
| 試用期間中の労働条件変更有無 | なし |
#賃金・給与
| 支給額（a+b+d） | 214,300円～235,000円 ※月額想定の支給額 |
|---|---|
| （a）基本給 | 月給179,300円～195,000円 |
| （b）固定手当 | 資格 35,000円～40,000円 |
| （d）変動手当 | ＊処遇改善手当あり（年２回） ＊家族手当あり 扶養１人あたり６，０００円～１１，０００円 |
| 締切日・支払日 | 締切日：20日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 50,000円/月 |
| 昇給の有無 | あり |
| 昇給の前年度実績 | 昇給額 1,600円～4,800円 |
| 賞与の有無 | あり |
| 賞与の前年度実績 | 2回 賞与月数 2.8ヶ月 |
#勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
|---|---|
| 休憩時間 | 1時間 |
| 実働時間 | 8時間 |
| 時間外労働の有無 | あり |
| 月間平均時間外労働 | 10時間程度 |
| 時間外労働に関する特記事項 | 月平均10時間 |
| 休日 | 固定休日 その他 |
| 勤務時間・休日に関する特記事項 | ○勤務表による 職員の急な欠勤等により、業務に支障をきたす時等 |
| 月間平均労働日数 | 20.7日 |
| 年間休日日数 | 116日 |
#福利厚生
| 加入保険 | 雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金/財形貯蓄 |
|---|---|
| マイカー通勤の可否 | 可 |
| 駐車場の有無 | あり |
| 転勤の可能性の有無 | なし |
| 受動喫煙対策 | あり（喫煙室設置） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 休憩時間に喫煙専用室でのみ喫煙可能。 |
| 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 | 10日 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制度の有無 | あり |
| 定年制年齢 | 60歳 |
| 再雇用制度の有無 | あり |
| 再雇用の上限年齢 | 65歳 |
| 勤務延長の有無 | あり |
| 勤務延長の上限年齢 | 65歳 |
| 育児休業取得実績の有無 | あり |
| 介護休業取得実績の有無 | あり |
| 看護休暇取得実績の有無 | あり |
| 外国人雇用実績の有無 | なし |
| 利用可能託児施設の有無 | なし |
#応募・選考について
| 必要な資格 | 作業療法士（必須） 理学療法士（必須） 柔道整復師（必須） |
|---|---|
| 必要な経験 | （不問） |
| 書類選考 | なし |
| 筆記試験 | あり |
| 面接 | 1回 |
| 面接選考結果通知 | 面接後7日以内 |
| 年齢制限の有無 | あり |
| 年齢制限の理由 | 定年を上限 |
| 年齢制限 | ～59歳 |
#募集企業
| 企業名 |
オクエツブヒンカブシキカイシヤ カイゴジギヨウブ オモシロソウ 奥越部品 株式会社（介護事業部 おもしろ荘） |
|---|---|
| 所在地 |
〒 940-0241 新潟県長岡市 新潟県長岡市北荷頃３４番地２ |
#情報提供
| この求人はハローワークより掲載されました。 | |
|---|---|
| 求人番号 | 15020-01377761 |
| 事業者番号 | 1502-919803-3 |
| 更新日時 | 2026/02/04 07:54:11 |
| この求人はハローワークインターネットサービスより許可を受けて掲載しております。 | |
