初回掲載日 2026.01.09
掲載終了日 2026.02.28
株式会社 佐藤板金
機械部品の板金溶接工【未経験者歓迎/資格取得支援あり】
#職種
金属加工機械製造業
#仕事内容
機械部品の板金溶接工【未経験者歓迎/資格取得支援あり】
工作機械、産業機械部品の製作(金属の切断、折り曲げ、溶接作業)を行っていただきます。 未経験の方も積極的に採用中!サポート体制が整っており、安心してチャレンジできる環境です。 ・機械を使って、金属板の切断や折り曲げ作業を行います。 ・折り曲げた部品を溶接機で溶接します。 (アーク溶接、ガス溶接、TIG溶接) 溶接作業に必要な資格は、入社後に会社負担で取得することが可能で、未経験からのキャリア形成を応援しています。創業以来60年以上、お客様からの厚い信頼をいただいている当社で、新しいキャリアを築いていきませんか?【変更の範囲:会社で定める業務】
#勤務地
| 勤務地住所 | 新潟県長岡市 高見町3064 |
|---|---|
| 最寄りの路線・駅 | JR信越本線(直江津~新潟)/北長岡 車12分 |
#募集情報・雇用形態
| 雇用形態 | 正社員(中途・第二新卒) |
|---|---|
| 募集形態 | 直接雇用 |
| 採用予定人数 | 1人 |
| 雇用期間の定め | なし |
| 試用期間の有無 | あり |
| 募集理由区分 | 増員 |
| 試用期間中の労働条件変更有無 | なし |
#賃金・給与
| 支給額(a+d) | 180,000円~212,000円 ※月額想定の支給額 |
|---|---|
| (a)基本給 | 月給180,000円~212,000円 |
| (d)変動手当 | *精皆勤手当(日額1日相当分) 8,400円~9,900円 ※賃金形態は、日給月給制です。 |
| 締切日・支払日 | 締切日:20日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 10,000円/月 |
| 昇給の有無 | あり |
| 昇給の前年度実績 | 昇給率 1.00%~4.00% |
| 賞与の有無 | あり |
| 賞与の前年度実績 | 2回 賞与月数 3ヶ月 |
#勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:00~17:00 |
|---|---|
| 休憩時間 | 1時間 |
| 実働時間 | 8時間 |
| 時間外労働の有無 | あり |
| 月間平均時間外労働 | 25時間程度 |
| 時間外労働に関する特記事項 | 月平均25時間 |
| 休日 | 固定休日 日曜日/祝日/その他 |
| 勤務時間・休日に関する特記事項 | 変形労働時間制(1年単位) 入社後6ヶ月は原則残業なし 入社後6ヶ月は原則残業なし ○会社カレンダーによる *土曜は月1回程度の勤務あり *盆・年末年始・GW休みあり 受注の増大、納期厳守のため |
| 月間平均労働日数 | 21.3日 |
| 年間休日日数 | 109日 |
#福利厚生
| 加入保険 | 雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金 |
|---|---|
| マイカー通勤の可否 | 可 |
| 駐車場の有無 | あり |
| 転勤の可能性の有無 | なし |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 | 10日 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制度の有無 | あり |
| 定年制年齢 | 60歳 |
| 再雇用制度の有無 | あり |
| 再雇用の上限年齢 | 65歳 |
| 勤務延長の有無 | あり |
| 勤務延長の上限年齢 | 70歳 |
| 育児休業取得実績の有無 | なし |
| 介護休業取得実績の有無 | なし |
| 看護休暇取得実績の有無 | なし |
| 利用可能託児施設の有無 | なし |
#応募・選考について
| 必要な資格 | (未選択) (未選択) (未選択) |
|---|---|
| 必要な経験 | (不問) |
| 書類選考 | なし |
| 筆記試験 | なし |
| 面接 | 1回 |
| 面接選考結果通知 | 面接後3日以内 |
| 年齢制限の有無 | あり |
| 年齢制限の理由 | キャリア形成 |
| 年齢制限 | ~35歳 |
#募集企業
| 企業名 |
カブシキガイシヤ サトウバンキン 株式会社 佐藤板金 |
|---|---|
| 所在地 |
〒 940-0004 新潟県長岡市 新潟県長岡市高見町3064 |
#情報提供
| この求人はハローワークより掲載されました。 | |
|---|---|
| 求人番号 | 15020-14720451 |
| 事業者番号 | 1502-100196-4 |
| 更新日時 | 2026/01/12 08:12:19 |
| この求人はハローワークインターネットサービスより許可を受けて掲載しております。 | |