初回掲載日 2025.08.08
掲載終了日 2025.08.31
株式会社 あさひコモンズ
介護付き有料老人ホームでの介護職(あさひガーデン)
高齢者入所型施設介護員#職種
老人福祉・介護事業
#仕事内容
介護付き有料老人ホームでの介護職(あさひガーデン)
45戸の高齢者住宅で生活している要介護の高齢者のケアをします。高齢者の生活を重視し施設とは違ったケアを実践しています。 いつまでもここで暮らして頂くために、看護体制を充実させています。協力機関の医師、歯科医師、薬剤師が訪問サービスを行い多職種連携で質の高いチームケアを実践しています。若いスタッフ、男性スタッフも多く活躍している職場です。 ★主な業務内容 入居者様の日常生活(食事のサポートやお話し相手など介護 業務全般)をサポート。 *変更範囲:会社の定める業務 機能訓練やレクリエーション・屋外活動を通して今までの生活や地域との結びつきを大切にしながら、入居者様を支えています。
#勤務地
勤務地住所 | 新潟県三条市 西本成寺1丁目36番 あさひガーデン |
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最寄りの路線・駅 | JR信越本線(直江津~新潟)/三条 車7分 |
#募集情報・雇用形態
雇用形態 | 契約社員 |
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募集形態 | 直接雇用 |
採用予定人数 | 1人 |
雇用期間の定め | あり 6ヶ月 |
試用期間の有無 | なし |
正社員登用の有無 | あり |
契約更新の可能性 | あり |
募集理由区分 | 増員 |
#賃金・給与
支給額(a+b+d) | 164,450円~276,500円 ※月額想定の支給額 |
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(a)基本給 | 月給135,000円~221,000円 |
(b)固定手当 | 資格 2,000円~10,000円 処遇改善 20,000円~38,000円 調整 7,450円~7,500円 |
(d)変動手当 | 職能手当 0~16,000円 皆勤手当 3,000円 子ども手当 2,000円/人(未就労の高校生以下のお子さん2人まで) 夜勤手当 30,000円(平均5回分) 回数手当 250円(土日勤務1回につき) |
締切日・支払日 | 締切日:15日 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) 15,000円/月 |
昇給の有無 | あり |
昇給の前年度実績 | 昇給額 2,000円~22,000円 |
賞与の有無 | あり |
賞与の前年度実績 | 3回 賞与月数 2.8ヶ月 |
#勤務時間・休日
勤務時間 | 07:00~16:00 |
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休憩時間 | 1時間 |
実働時間 | 8時間 |
その他の勤務時間 | 勤務時間:08:30~17:30 勤務時間:10:00~19:00 |
時間外労働の有無 | あり |
月間平均時間外労働 | 3時間程度 |
時間外労働に関する特記事項 | 月平均3時間 |
休日 | 固定休日 その他 |
勤務時間・休日に関する特記事項 | 交替制(シフト制) 夜勤は休憩2時間含む 夜勤は休憩2時間含む 4週8休(ローテーション) 月に3日希望のお休みを指定できます。 予定外の人の割当、急変、救急の場合に時間外勤務あり |
月間平均労働日数 | 21.2日 |
年間休日日数 | 110日 |
#福利厚生
加入保険 | 雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金 |
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マイカー通勤の可否 | 可 |
駐車場の有無 | あり |
転勤の可能性の有無 | あり |
転勤範囲 | 三条市 加茂市 長岡市 相談により |
受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 | 10日 |
退職金制度 | なし |
企業年金制度 | あり |
定年制度の有無 | なし |
再雇用制度の有無 | なし |
勤務延長の有無 | なし |
育児休業取得実績の有無 | あり |
介護休業取得実績の有無 | あり |
看護休暇取得実績の有無 | なし |
利用可能託児施設の有無 | なし |
#応募・選考について
必要な資格 | 介護福祉士(必須) 介護職員実務者研修修了者(必須) 介護職員初任者研修修了者(必須) |
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必要な経験 | 介護の経験(未経験でもご応募可能です) (あれば尚可) |
書類選考 | なし |
筆記試験 | なし |
面接 | 1回 |
面接選考結果通知 | 面接後7日以内 |
#募集企業
企業名 |
カブシキガイシャ アサヒコモンズ 株式会社 あさひコモンズ |
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所在地 |
〒 955-0803 新潟県三条市 新潟県三条市月岡1-5-27 |
#情報提供
この求人はハローワークより掲載されました。 | |
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求人番号 | 15040-04295551 |
事業者番号 | 1504-613628-0 |
更新日時 | 2025/08/23 08:27:45 |
この求人はハローワークインターネットサービスより許可を受けて掲載しております。 |